계층별 역량

계층별 교육

계층별 역량

직급별 역량 교육의 필요성

직급별 교육은 해당 직급의 역할과 책임에 따른 핵심 역량을 학습하는 것이 무엇보다 중요합니다. 직급에 따라 직무의 범위가 서로 다르기에, 개인의 역할 구분에 따른 맞춤형 교육이 가능합니다.
단계별 성장을 위해 체계적인 ‘교육 솔루션’을 제안 합니다.

직급	구분	핵심 역량	주요 교육 과정
자기개발 리더	신입~사원 급	업무 전달력	마인드셋 , 팔로워십 , 직장 예절 , 셀프리더십 , 보고서 작성 및 보고법, 강점 찾기
자기개발 리더	주임 ~ 대리급	업무 추진력	협업적 사고, 창의적 문제 해결(기획력), 스마트 워크, 시간관리, 업무 네트워킹
성과창출 리더	과장~차장	성과 창출, 대인관계	목표 관리, 성과 창출, 분석적 사고, 비전 트래블, 갈등관리, 후배 육성
성과창출 리더	부장~팀장	조직 관리	세대 공감, 리더십 코칭, 전략적 문제 해결, 경영자 마인드, 변화관리
조직경영 리더	임원~CEO	의사 결정, 조직관리	세대 공감, 인사 조직관리, 윤리의식, 리더십 코칭, 리더의 의사결정

문의하기